宁天光发〔2025〕24号

研究所各部门：

为落实院党组“深化党纪学习教育，严明岗位工作纪律”专项工作，以严明的纪律保障抢占科技制高点核心任务顺利实施，根据国家、中国科学院和地方有关规定，结合我所实际情况，修订了《南京天文光学技术研究所职工请假审批及假期待遇管理办法》，现印发你们，请遵照执行。

南京天光所  

2025年5月1日

南京天文光学技术研究所职工请假审批及假期待遇管理办法

一、目的意义

为加快抢占科技制高点，集中力量组织实施国家重大科技任务，更好开展建制化、组织化科研工作，进一步加强工作人员岗位工作纪律，根据国家、院和地方有关规定，结合我所实际，特修订本办法。

二、适用范围

本办法适用于南京天光所全体在职职工、在站博士后及劳务派遣人员。

三、假期类别

（一）年休假

1.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假年度以自然年计算，即从当年的1月1日起至12月31日止。

2.国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。国家法定的休假日、休息日不计入年休假假期。

3.由组织上安排疗休养的，视同带薪年休假，如疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

4.休假时间原则上不跨年度使用。

5.具体参照《中国科学院工作人员年休假实施办法》执行。

（二）婚假

依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假假期13天，国家法定节假日不计入天数。

（三）产假、护理假、育儿假、独生子女父母护理假

1.符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上延长产假60天，共计158天，对于难产的，将延长15天产假，同时对于多胞胎，每增加生育1个婴儿延长15天产假。对于怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。符合政策规定生育子女的夫妻，女方享受的延长产假天数不计算国家法定节假日。

2.符合政策规定生育子女的夫妻，男方的护理假为15天，不计算国家法定节假日。

3.符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别可以享受10天的育儿假。这一假期不按照子女数量叠加享受，且每年的育儿假不包括国家法定休假日。

4.独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，职工每年享受带薪护理假5天，可以一次性享受，也可以分次享受。

（四）丧假

    职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，经批准，可给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，路费自理。

（五）事假

凡因个人私事占用工作时间，经批准，且符合请假批准权限的为事假。半脱产参加为获得学历的学习，占用工作时间的按事假处理。

（六）病假

1. 职工请病假须持定点医院开具的疾病诊断证明书。

2. 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

3. 病假超过3个月，病愈恢复工作者，须经定点医院证明确实可以恢复工作的方可复工。如复工后，因工作劳累旧病复发，或是患其他疾病需要继续休养者，其病假时间可重新计算。如患病未愈，上班不到1个月又请病假，则应将其复工前的病假时间连续计算。   

四、审批程序

（一）职工请假需及时办理审批手续（请假审批表见附件）。

职工请假1天及以上须以书面形式事先办理并阐明理由和请假时间，并将已经批准的请假审批表交考勤员后，方可离开工作岗位。如遇特殊或紧急情况，不能及时办理请假手续者，需电话或委托他人向本部门负责人说明情况，并及时补办手续。如需续假，必须事先征得相关负责人同意，事后及时补办手续，必要时提供证明材料，不得擅自延长假期。

凡未按上述程序办理请假手续者，记为旷工。

（二）在办理年休假、婚假、产假、护理假、育儿假、独生子女父母护理假、丧假请假手续前需到人事教育处审核、备案。   

（三）请假批准权限

1、职工请假由部门负责人批准，请假超过3天的，需另请分管所领导批准。

2、部门负责人请假，由分管所领导批准。

五、假期待遇

（一）工作人员在年休假、婚假、产假、护理假、育儿假、独生子女父母护理假、丧假规定的假期内，工资福利待遇不变。

（二）职工事假当月累计超过1天，从第2天起扣事假工资，事假扣款计算公式：（岗位绩效+补充岗位绩效）/当月日历天数×（事假天数－1）。职工事假全年不得超过15天，15天（不含）以上年度考核结果可确定为基本合格或者不合格。

（三）医疗期内，职工病假当月累计超过4天，从第5天起扣病假工资，病假扣款计算公式：岗位绩效/当月日历天数×（病假天数－4）。医疗期满后，职工病假仅发放基本工资，住房补贴、公积金和社会保险仍由单位和个人按月缴纳。

（四）职工当月累计旷工1天的，扣除1天工资，计算公式：当月应发工资/当月日历天数。月旷工累计2天及以上的，扣发1个月基本绩效

（五）除年休假、研究所集中安排的休假外，当月不在岗累计超过5个工作日的，次月停发基本绩效。

六、附则

（一）本办法自印发之日起施行。《南京天文光学技术研究所职工请假审批及假期待遇管理办法》（宁天光发〔2016〕35 号）同时废止。

（二）本办法由人事教育处负责解释，未尽事宜按国家、中国科学院、地方相关规定执行。

附件：请假审批表