宁天光发〔2025〕23号

研究所各部门：

为落实院党组“深化党纪学习教育，严明岗位工作纪律”专项工作，以严明的纪律保障抢占科技制高点核心任务顺利实施，根据国家和院有关规定，结合我所实际情况，制定了《南京天文光学技术研究所考勤管理办法》，现印发你们，请遵照执行。

南京天光所   

2025年5月1日

南京天文光学技术研究所考勤管理办法

一、目的意义

为加快抢占科技制高点，集中力量组织实施国家重大科技任务，更好开展建制化、组织化科研工作，进一步加强工作人员岗位工作纪律，根据国家和院有关规定，结合我所实际，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于研究所全体在职职工、在站博士后、劳务派遣人员。

三、考勤管理

1．研究所麒麟园区实行人脸识别考勤，板仓园区实行刷卡考勤。每位职工上下班时必须自觉考勤，严禁他人代替刷卡考勤。

2．每月1日至当月最后一天为一个考勤月。

3．各部门设一名考勤员，负责本部门人员的考勤月报工作。考勤员应参考考勤记录，结合部门人员出差、请假等情况，认真填写考勤月报表，由部门负责人签审后，于次月3日前报人事教育处。

4. 因出差、请假等原因不能按时考勤者，须及时通报部门考勤员。

四、实施说明

全体人员须自觉遵守岗位工作纪律，保证在岗工作时间、认真完成本职工作。不迟到，不早退，不旷工。

1.迟到、早退。未在规定上班时间前考勤为迟到，未在规定下班时间后考勤为早退。考虑到麒麟园区离市区较远，同时为保证抢占科技制高点核心任务的顺利实施，各部门在不影响工作、保证在岗工作时间的前提下，经部门负责人同意，可实行适度弹性上下班制度。管理、支撑岗位人员上午考勤时间须介于上午上班时间与9点之间，因工作需要轮班的支撑岗位人员可根据工作需要调整考勤时间。

月迟到、早退超过6次的，扣发1个月基本绩效；因迟到、早退累计扣发3个月基本绩效的，试用期考核不合格，当年年度考核不能确定为优秀档次。

2.旷工。凡有以下行为者，记为旷工：（1）未请假或请假未准不到岗者；（2）假期已满未续假无故不出勤者；（3）工作时间擅自离岗者；（4）其他无正当理由而缺勤的。

当天无故未到岗2小时以上4小时以下的，记做旷工半天；无故未到岗超过4个小时的，记做旷工1天。

当月累计旷工1天的，扣除1天工资；月旷工累计2天及以上的，扣发1个月基本绩效；因旷工累计扣发3个月基本绩效的，试用期考核不合格，当年年度考核不能确定为合格及以上档次。连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，研究所与职工解除聘用合同。

3.对于迟到、早退严重或者有旷工行为的全时参与GJ项目人员，一经发现，除按上述规定进行处理外，还将视情节轻重给予通报批评、调离GJ项目岗位等处理。

4.对于弄虚作假者，一经发现，除按上述规定进行处理并通报批评外，还将视情节轻重扣除当事人、相关责任人（考勤员、部门负责人）当月全部或部分岗位绩效，情节严重的给予纪律处分。

五、附则

1.本办法自印发之日起施行。《南京天文光学技术研究所考勤制度实施细则》（宁天光字〔2016〕34号）同时废止。

2.本办法由人事教育处负责解释。