（宁天光发〔 2024〕 34 号）

研究所各部门：

根据中国科学院、江苏省相关规定及《南京天文光学技术研究所职工考核办法》（宁天光发〔2023〕26号）（以下简称《考核办法》），现将研究所2024年度职工年度考核、党风廉政建设责任制考核、保密工作考核相关安排通知如下。

一、职工年度考核

（一）考核人员范围为全体在职在岗职工、博士后、劳务派遣人员。

（二）考核内容、考核结果及考核档次对应条件等内容见《考核办法》。

重要科技项目负责人及核心骨干人员项目年度目标和“里程碑”节点完成情况作为重要考核内容。

（三）考核委员会

研究所成立考核委员会，负责考核工作的组织实施。具体组成如下：

主任：宫雪非

副主任：袁祥岩、胡中文、任树林

成员：顾伯忠、何晋平、侯永辉、李邦明、齐金英、谢立华、徐晨、严素芬、张凯、郑健、左恒

（四）分类组织

考核按照所领导、管理部门中层干部、管理部门其他人员、科研部门主任、科研部门其他人员等分类组织。各类人员考核优秀档次建议人数一般不超过应参加年度考核人数的20%。

1.所领导考核由中国科学院南京分院组织。

2.管理部门人员、科研部门主任考核由人事教育处组织。

（1）考核要点

中层干部正职：本部门年度工作任务完成情况、工作进展和成效、创新亮点工作、制度建设与执行情况、2025年工作要点等。

中层干部副职：分管工作任务完成情况、工作进展和成效、创新性亮点工作、协助部门负责人开展工作情况等。

管理部门其他人员：个人负责工作任务完成情况、工作进展和成效、创新性亮点工作、部门负责人安排工作的完成情况等。

科研部门主任：本部门年度科研项目争取与推进、科研成果产出、人才队伍建设、基础条件建设、2025年工作要点等。

（2）考核形式

成立考核小组，由所领导、各部门负责人、各科研部门党支部书记和2名职工代表组成，组长由所领导担任。科研部门2名职工代表从本部门职工代表中随机抽取。

组织考核会，被考核人根据考核要点现场报告年度工作情况，报告时间要求：管理部门中层干部不超过8分钟，管理部门其他人员不超过6分钟，科研部门主任不超过12分钟。

考核小组以无记名打分形式确定考核档次建议，考核打分表及考核档次建议确定规则见附件1和附件2。

3.科研部门其他人员（除部门主任）考核，由各部门主任组织。考核要点和考核形式由部门主任确定，提前报人事教育处备案。部门考核结果建议报人事教育处汇总。

（五）考核结果确定

1.考核建议汇总后，由研究所领导班子研究审定，对拟确定为优秀档次的人员在所内公示。公示结束后，确定最终考核结果。

2.个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，人事教育处组织填写考核结果并放入个人档案。

二、党风廉政建设责任制考核

（一）考核人员范围为中层领导干部。

（二）考核内容为履行党风廉政建设责任制规定情况，部门内是否发生党风廉政方面违法违纪案件被所、院或司法机关查处等情况。

（三）填写《党风廉政建设责任制考核表》，送交党群监审处。

三、保密工作考核

（一）考核人员范围为全体在职在岗职工、博士后、劳务派遣人员。

（二）考核内容为履行保密责任情况。此考核内容纳入职工年度考核同步进行。

（三）涉密人员应填写《涉密人员保密责任年度考核表》，送交保密办公室。

四、注意事项

（一）《事业单位工作人员年度考核登记表》请在电子所务-下载中心-人事管理栏目下载。

（二）所有表格内容、报告内容不得涉密。因工作需要确需涉密的，严格按相关程序履行报批手续并按涉密渠道提交材料。

（三）因特殊原因不能参加统一年度考核的人员，应在考核通知发布后10个工作日内提出申请，并由部门负责人、主管所领导签字同意后报人事教育处备案。部门应对此类人员提出考核意见，报所务会研究确定考核结果。

（四）返聘、外聘人员的年度考核由各聘用部门自行安排。

附件:1.南京天光所2024年度考核打分表

        2.考核档次建议确定规则

中国科学院南京天文光学技术研究所

2024年12月20日