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中国科学院国家天文台天文光学技术实验室2002年固定人员招聘实施办法
中国科学院国家天文台
天文光学技术实验室2002年固定人员招聘实施办法
一. 总则
1.实行“按需设岗，公开招聘，择优聘任，合同管理”全员岗位聘用制。
2.坚持高标准，高起点，高要求。
3.岗位的设置以有利于科学目标的实现，确保重点领域和重要学科方向，有利于前瞻性和交叉学科的发展，有利于学术队伍建设，特别是优秀中青年人才的成长为前提。
二. 岗位设置
1.根据国家天文台的岗位设置，天文光学技术实验室除院士外，有固定研究人员岗位30名，其中研究员岗位8名（包括首席研究员－即实验室主任1名），其余为高级工程师(副研究员)和工程师(助理研究员)。
2.研究员岗位是国家天文台的核心岗位。在这一岗位上的高级研究人员，有对内组织学科队伍，拼争国际领先水平，对外争取国家任务的双重责任。实验室的首席研究员(实验室主任)是实验室研究工作的实际组织者，担负主要的学术领导责任。研究员由国家天文台直接聘任，签订合同，并明确责、权、利。本次聘任研究员岗位时将考虑合理的专业分布，但总数不超过7人（包括首席研究员）。
3.天文光学技术实验室中研究员、高级工程师(副研究员)与工程师(助理研究员)的人员比例大致保持在1:1.8:1。
三. 招聘条件
1.根据院和国家天文台人员聘用条件规定的精神，此次申请天文光学技术实验室固定岗位人员须为1945年1月1日以后出生，一般需有学士以上学历并且满足以下条件之一：
(1) 国家已立项的大科学工程的在列人员；
(2) 正在预研的大科学工程的预研组的主要成员；
(3) 在研的国家攀登计划，国家自然科学基金，国防科工委重
大、重点项目在列成员；国家自然科学基金面上项目主持
人；省部级重大项目的核心成员；技术发展预研究项目负责
人；100万元以上研制项目的核心成员；
(4) 博士、硕士学位获得者；
(5) 副高级以上任职资格的45岁以下人员。
2. 研究员岗位基本条件：
1) 1991年及其以后参加工作的人员，应具有博士学位。其他人
员，一般应具有学士及其以上学位。
2) 有相关的科研工作经历，独立承担过某一方面的重要研究工
作，主持或主要参与过重要课题（项目）的全过程研究。
3) 有较强的科研工作能力和深厚的研究工作积累。在国内外重
要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行认可和引用，
或在研究和解决我国 现代化建设中的基础性、战略性、综合性、
前瞻性科技问题上提出有创新的思路或建立了相关的知识技术储备，取得了突出成绩。
4) 掌握一门外语并能独立开展国际交流。
5) 同时满足以下条件之一的科研人员可聘用为研究员:
(1)国家大科学工程的子系统及以上负责人；
(2)正在预研的大科学工程的子系统及以上负责人；
(3)其它国家重大项目子系统及以上负责人；
(4)国家重点项目负责人；
(5)省部级重大项目主持人；
(6)100万元以上科研或研制项目的负责人。
3．高级工程师(副研究员)岗位基本条件
1) 1991年及其以后参加工作的人员，应具有硕士学位。其他人员，一般应具有学士学位。
2) 具有工程师(助理研究员)以上任职资格并满足下列条件之一的科研人员可聘用
为高级工程师(副研究员):
(1)国家重大或重点项目的子系统负责人或主要骨干；
(2)国家自然科学基金面上项目或省部级重点项目主持人；
(3)省部级重大项目主要骨干；
(4)技术发展预研究项目负责人；
(5)100万元以上科研或研制项目的主要骨干。
4． 工程师(助理研究员)岗位基本条件
1) 1991年及其以后参加工作的人员，应具有学士学位。
2) 满足以下条件之一的科研人员可聘用为工程师
(助理研究员)：
(1)具有工程师任职资格或在职正在攻读博士学位，年龄在35岁以下；
(2)获得硕士学位后工作2年及以上的助理工程师；
(3)已获得学士学位，任助理工程师4年及以上。
四.聘任办法和程序
1.研究员岗位的聘任工作由实验室主任任组长的聘任委员会进行，
聘任结果报国家天文台审核批准。
2.高级工程师（副研究员）及以下人员的聘任由实验室主任负责组织聘任小组实施。
聘任结果报国家天文台备案。
3.申请创新岗位需提交书面申报表，申请研究员岗位和首次申请晋升高级工程师岗位的
需进行述职报告，报告时间15分钟，答辨10分钟。
4.申请人需提供与竞聘岗位相应等级的外语合格证书。
5. 招聘工作的基本程序
(1) 公布岗位设置及条件(3月26日)
(2) 个人报名应聘并填表，4月1日前交表（申请表在业务办公室领取）并缴纳报名评审
费。报名评审费：研究员300元；高工(副研究员)250元；工程师100元。报名评审费个
人需承担其中的40％，其余60％可由课题承担。
(3) 进行资格审查(4月2日)
(4) 研究员岗位应聘述职报告以及聘任委员会评议(4月3日)
(5) 高工(副研究员)及以下人员招聘评审(4月5日)
(6) 招聘结果上报国家天文台审批和备案。（4月10日前）
五. 聘用与考核
1.根据国家天文台的规定，在岗人员聘任合同一次最多三年，合同期满后根据考核结果决
定续聘、上聘、下聘或解聘。连续聘用三次后可聘为终身成员。
2.采用分级聘用制，由上一级招聘下一级负责人，再由下一级
负责人招聘所需人员。
3. 除了固定岗位外，国家天文台还将聘任两类人员：
(1)流动人员：包括研究生、博士后、访问学者和短期工作人员；
(2)国家天文台固定岗位以外的聘用人员，该类人员是根据项目或课题需要，由项目和课题
组聘任的，其工资由课题费或运行费支出。
3. 天文光学技术实验室人员的考核以聘任期届满时考核为主，考核的标准由国家天文台具
体规定。
4. 被聘人员待遇按院有关规定执行。
中科院国家天文台
南京天文光学技术研究所
2002年3月25日