宁天光发[2010]44号

各部门：

根据中国科学院与江苏省相关规定，就2010年度年终考核工作安排通知如下：

一、参加考核人员的范围：

参加考核的人员为全体在职在岗职工。返聘及临时聘用人员的考核由各聘用部门自行安排。

二、考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用和发挥，业务技术的提高，知识的更新情况；

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量与效率，及其取得成果的水平和社会效益、经济效益。

三、考核等次

年度考核分为'合格'、'基本合格'、'不合格'三个等次。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和院、所的各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务并无责任事故。

基本合格：政治、业务素质一般，奉献精神、团队协作精神较差，基本完成年度工作目标，工作存在一定的差错与失误；廉洁自律存在差距，当年待岗（无岗）两个月以上或事假一个月以上者。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应岗位要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或发生责任事故以及有以下五种情况之一者：

1、不能胜任（或因个人原因未完成）所在岗位工作任务者；

2、由于失职、渎职造成重大损失者；

3、当年待岗（无岗）、事假满三个月以上者；

4、因各种原因受记过以上处分、党内警告以上处分，尚未撤销处分以及触犯刑律，受拘留以上处罚者；

5、无故矿工，经教育仍无悔改表现者。

考核要坚持严肃、公正、规范的原则。

四、考核日程安排：

11月29－12月6日，个人总结。所有参加考核的人员均需填写年度考核登记表，创新岗位科技人员、管理人员及各科研课题、项目及研究室/实验室负责人同时还需填写相应的'科技人员岗位年度定量考核表'、'管理、科研支撑人员岗位年度定量考核表'，'科研部门、项目、课题年度定量考核表'。以上表格请到电子所务下载中心下载。

12月7日起，各研究室/实验室及管理部门组织总结并签署本部门人员考核意见。请在2010年12月13日前将各类考核表集中送交人教处，以便根据考核结果及时调整薪级工资。

附件:1.事业单位工作人员年度考核登记表.doc

　　 2. 知识创新工程科技人员岗位年度定量考核表.doc

　　 3．知识创新工程管理、科研支撑人员岗位年度定量考核表.doc

　　 4. 知识创新工程科研部门、项目、课题年度定量考核表.doc

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二一年十一月二十九日