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关于2004年度年终考核的通知
所各课题、实验室、部门：
根据中国科学院与江苏省相关规定，就2004年度年终考核工作安排通知如下：
一、参加考核人员的范围：
参加考核的人员为在职在岗并当年在所工作满六个月以上者（含项目聘用人员）。
二、考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用和发挥，业务技术的提高，知识的更新情况；
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量与效率，及其取得成果的水平和社会效益、经济效益。
三、考核等次
年度考核分为“优秀、”“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。全年病、事假超过1个月的人员不能定为优秀等次。
优秀：能正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，模范地遵守国家的法律、法规和院、所的各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，专业技术能力较强或提高较快，工作有创新，业务工作成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和院、所的各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务并无责任事故。
基本合格：政治、业务素质一般，奉献精神、团队协作精神较差，基本完成年度工作目标，工作存在一定的差错与失误；廉洁自律存在差距，当年待岗（无岗）两个月以上、事假一个月以上者。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应岗位要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或发生责任事故以及有以下五种情况之一者：
1、不能胜任（或因个人原因未完成）本岗位和本职务所承担的工作任务者；
2、由于失职、渎职造成重大损失者；
3、当年待岗（无岗）、事假满三个月以上者；
4、因各种原因受记过以上处分、党内警告以上处分，尚未撤销处分以及触犯刑律，受拘留以上处罚者；
5、无故矿工，经教育仍无悔改表现者。
考核要坚持严肃、公正、规范的原则，评优要严格。
各部门按在岗职工数的12％（四舍五入）预评出优秀人员，报所考核委员会审批。
四、各类人员考核安排
一般人员的考核由所属课题（实验室）或职能部门组织进行。
各课题（实验室）及职能部门的负责人由所进行考核。
四、考核日程安排：
12月10－20日，个人总结。所有参加考核的人员均需填写年度考核登记表，创新岗位科技人员、管理人员及各科研课题、实验室负责人同时还需填写相应的“科技人员岗位定量考核表”、“管理、科研支撑人员岗位定量考核表”，“科研部门、项目、课题定量考核表”。
12月20－24日，各课题组、实验室、部门组织总结、考核，签署本部门人员考核意见，并将考核登记表集中送交业务办。
各课题（实验室）及职能部门的负责人考核时间为12月25日。
特此通知。
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